GRUPOS: características principales

Objetivos claros: 

Un equipo con alto desempeño tiene un entendimiento claro del objetivo por lograr.

[1]

Habilidades importantes:

Los equipos eficaces están formados por individuos competentes que tienen las habilidades técnicas e interpersonales necesarias para lograr los objetivos deseados mientras trabajan juntos.

[2]

Confianza mutua:

 Los miembros creen en la capacidad, el carácter y la integridad de los demás.

[3]

Compromiso unificado:

Cada individuo muestra una gran lealtad y dedicación al equipo, y están dispuestos a hacer lo necesario para ayudar a que su equipo tenga éxito.

Buena comunicación: 

  Los miembros transmiten mensajes de manera verbal y no verbal entre sí de manera que son comprendidas rápida y claramente.

Habilidades de negociación:

Como los problemas y las relaciones cambian con regularidad en los equipos, los miembros deben ser capaces de confrontar y reconciliar sus diferencias.

Liderazgo adecuado: 

Los líderes de equipos eficaces actúan como capacitadores y facilitadores. Guían y apoyan al equipo, pero no lo controlan.

Apoyo interno y externo: 

Internamente, el equipo debe contar con una infraestructura sólida, lo que significa
capacitación adecuada, un sistema de medición claro y razonable que los miembros del equipo puedan utilizar para evaluar su desempeño global, un programa de incentivos que
reconozca y recompense las actividades del equipo y un sistema de recursos humanos
de apoyo. Externamente , los gerentes deben proporcionar al equipo los recursos necesarios para lograr que el trabajo se haga.

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[1] http://edugital.blogspot.com.ar/2013/05/las-funciones-del-liderazgo-de-grupos.html
[2] http://www.ibv.org/oferta-formativa/formacion-en-ergonomia-participativa-y-habilidades-personales-edicion-2014
[3] http://salexperts.com/blog/la-confianza-en-las-ventas/

GRUPOS: etapas de desarrollo

[1]

SE DESARROLLAN 4 ETAPAS:

1. Formación: se unen las personas del grupo y comienzan a definir el proposito del mismo,su estructura y liderazgo, por lo que implica mucha "insertidumbre".
2. Tormenta: se presentan conflictos internos sobre quien controlará el grupo y lo que este tiene que hacer.
3. Normalización: se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión. El grupo se solidifica y asimila un conjunto de expectativas comunes.
4. Desempeño: sus esfuerzos han pasado de conocer y entender a cada uno, a trabajar en la tarea del grupo.

EXCEPCIÓN.....

Si el grupo es "temporal", existe una ultima etapa la cual es de Terminacion: se concluyen las tareas y el grupo se prepara para desintegrarse.

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[1] http://es.slideshare.net/leonciomoreno/etapas-del-desarrollo-de-un-grupo

GRUPOS: concepto y tipos

EN ESTE CAPITULO SE DEFINIRÁ QUE ES UN GRUPO, LOS TIPOS, Y LAS DEMAS COSAS QUE CONLLEVAN A QUE UN GRUPO PUEDE LOGRAR A FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS....

¿Qué es un grupo?

Un grupo se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan para lograr objetivos específicos.

También existen los "Grupos informales" que son aquellos grupos sociales que ademas de tener un ámbito natural de trabajo, presentan ciertos intereses mutuos fuera del mismo.